TRUSTDOCK MAGAZINE│KYC・本人確認ならTRUSTDOCK

働き方 2022/10/14

入社前にこそ知っておきたい社風　TRUSTDOCKのカルチャーを感じる3つのキーワード

スタートアップ企業はまだまだネットに情報が少なく、「社風は自分に合うのだろうか」と疑問に思う方が多くいらっしゃいます。そのため、TRUSTDOCKの社風を表すキーワードを3つに凝縮してお伝えします。

働き方 2022/08/23

変化の早いスタートアップで行われているオンボーディングとは？「いつ聞いてもいい、誰に聞いてもいい、何度聞いてもいい」

TRUSTDOCKでは入社初日からリモートワーク中心の勤務ながら「すぐにキャッチアップできた」という声がよく聞こえてきます。その背景には「オンボーディング※の注力」があります。
※オンボーディング：採用したメンバーの受け入れから定着、実力の発揮までを早期に行なうための施策

働き方 2022/07/08

TRUSTDOCKに「仕事も生活も全力なプロフェッショナル」が集まる理由〜人事担当者が考える組織づくりのポイント〜

仕事と生活にどう折り合いをつけるか。これは大手企業やスタートアップ企業などの企業規模問わず、働くひとの大きな関心事です。

働き方 2021/07/26

「冗長化」が家事・育児と仕事の両立の鍵でした。エンジニアの強みを生かした分担ノウハウが、家族の絆を深めてくれています〜TRUSTDOCK エンジニア・坪井有花の産休・育休インタビュー（後編）〜

育休インタビュー後編として、エンジニア・坪井有花の家事・育児ノウハウを公開してもらいます。

働き方 2021/07/26

スタートアップの女性エンジニアが選んだ「半育休」とは。仕事と育児の両立を目指して〜TRUSTDOCK エンジニア・坪井有花の産休・育休インタビュー（前編）〜

TRUSTDOCKではメンバーに「キャリアプランとライフプランの両方」を確認する方針を取っています。そんな環境の中でエンジニアの坪井が産休と育休を取得しました。（2019年7月〜2020年6月）そこにはどんな思いがあり、仕事との両立やメンバーとの関係はどうつくっていったのかをインタビューしました。

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