社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定いたします。
2024年12月24日~ 2027年12月31日までの3年間
仕事と子育ての両立支援を経営・人事戦略として位置付け、社内外にアピールできる新たな制度を導入いたします。
年次有給休暇の取得状況を向上させる活動を行います。
所定外労働時間を現状よりも改善する取り組みを行います。
策定日：2024年12月24日
